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Photo: LeWeb / OFFICIAL LEWEB PHOTOS, 10 December 2013, CC BY 2.0, downscaled from the original · Wikimedia Commons, 'Satya Nadella.jpg' -- photograph by OFFICIAL LEWEB PHOTOS (the LeWeb conference's Flickr account) taken 10 December 2013 at LeWeb Paris, plenary session; Commons Flickr-upload-bot record with CC BY 2.0 licence tag, and the Flickr page (photos/86704644@N00/11315186824) checked directly showing 'Some rights reserved', CC BY 2.0; Commons file 1731 x 1503 pixels, downscaled once to 1200 x 1042 (never upscaled). · CC BY 2.0

경영인 · 현대

사티아 나델라

b. 1967

주요 업적 분야

기술창업

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핵심 특성


주요 업적

마이크로소프트 자체 약력에 따르면 그는 클라우드·엔터프라이즈 부문을 이끌며 클라우드 인프라와 서비스 사업의 전환을 주도한 뒤 2014년 2월 최고경영자(CEO)가 되었다.

그는 물려받은 상대평가(스택 랭킹)와 내부 경쟁 문화를 없애고, 경영진 워크숍에서 출발해 17명의 리더로 꾸려진 '문화 캐비닛'을 거쳐 성장 마인드셋 프로그램을 도입했다.

2018년 마이크로소프트가 '오픈소스에 전력을 다한다'며 75억 달러에 깃허브를 인수했고, 2019년에는 오픈AI에 10억 달러를 투자했다.


삶의 장면들

2015년 7월 마이크로소프트는 노키아 휴대전화 사업에 76억 달러를 상각하고 약 7,800명을 추가 감원했으며, 나델라는 독자적인 휴대전화 사업을 키우는 전략에서 벗어난다는 메모를 냈다.

전임자의 값비싼 결정을 계속 옹호하기보다 손실을 인정하고 정리하는 태도와 일치한다. 결단력

임금 인상에 관한 공개 발언이 비판을 받자, 그는 직원들에게 그 질문에 '완전히 잘못 답했다'고 인정하는 이메일을 보냈다고 경영대학원 보고서는 전한다.

실수를 공개적으로 인정하고 방향을 바로잡는 태도와 일치한다. 입장 수정 성향


전환점

2014년 CEO가 된 그는 첫해를 경청에 쓴 뒤 2015년 새로운 사명을 내놓고 내부 경쟁 중심의 문화를 바꾸기 시작했다고 런던비즈니스스쿨 저자들은 설명한다.

제품보다 먼저 조직이 함께 일하는 방식을 바꾸려 한 리더와 일치한다. 협업 성향


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전체적인 프로필이 이 사람과 닮은 사람들이에요.

반대 프로필

경쟁 상대가 아니라, 살펴볼 만한 다른 프로필 형태예요.


출처